Walter Bungard

Walter Bungard (* 1. November 1945 in Madrid) ist ein deutscher Psychologe, Autor und Hochschullehrer. Er ist emeritierter Professor für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim.

Leben

Walter Bungard wurde 1945 als Sohn eines deutschen Vaters und einer französischen Mutter in Madrid geboren. Im Alter von zehn Jahren zog er mit seiner Familie in die Nähe von Köln. Nach seinem Abitur studierte er Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und Soziologie an der Universität zu Köln. Er habilitierte an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Köln. 1975 promovierte er zu dem Thema "Isolation und Einsamkeit im Alter: eine sozialpsychologische Studie". 1984 begann er an der Universität Mannheim zu unterrichten. Seine Devise lautet stets: "Psychologie funktioniert kaum allein; man braucht Kontextwissen". Bungard ist Vater von zwei Söhnen und lebt in Köln im Stadtteil Marienburg.

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

Seine Forschungsschwerpunkte sind neue Arbeits- und Organisationsformen, Mitarbeiterbefragungen, Einführung neuer Technologien in Organisationen, Belastungen am Arbeitsplatz und Gruppenarbeitskonzepte. Nach seiner Auffassung sind Mitarbeiterbefragungen nicht nur operativ nützlich, sondern steigern die Motivation der Mitarbeitenden. Diese positiven Aspekte bleiben allerdings aus, wenn die Umsetzung der Befragung nicht entsprechend begleitet und evaluiert wird. Für Walter Bungard sind Mitarbeitergespräche ein Evaluierungsinstrument. Auf Basis empirischer Studien kommt der zu dem Schluss, dass es bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu folgenden Fehler kommen kann, nämlich Einsatz von Standardfragebögen ohne direkten Bezug zur Betriebsrealität, Mitarbeiterbefragungen nur zu besonders guten Perioden durchzuführen, Ergebnisse zu verzerren, eine thematische Beliebigkeit oder die Ergebnisse der Befragung gegen die befragten Personen zu verwenden. Laut Walter Bungard kann Frust am Arbeitsplatz durch Kleinigkeiten ausgelöst werden, weshalb Unternehmen darauf achten müssen, angenehme Rahmenbedingungen für Mitarbeitende zu schaffen. Weiters ist die Führungskraft ein starker Einflussfaktor für die Motivation der einzelnen Mitarbeiter, jedoch stehen bei der Auswahl dieser oft die fachliche Qualifikation, anstelle der sozialen Kompetenz im Vordergrund. Walter Bungard beschäftigt sich ebenso mit dem Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben (Work-Life Balance) und einer zunehmenden Verlagerung von physischen auf psychischen Belastungen als Hauptursache für Fehlzeiten. Laut Bungard sind individueller Handlungsfreiraum und Zeitsouveränität die effektivsten Mittel gegen Stress.

Unternehmerisches Engagement

Bungard war Inhaber und Gesellschafter des Mannheimer W.O.-Instituts für Wirtschafts- und Organisationspsychologie e.K. (Gründungsjahr 2010) und des W.O.-Institut Institut für Wirtschafts- und Organisationspsychologie GmbH (Gründungsjahr 1990, Liquidation 2023). Die Schwerpunkte der Institute lagen in der sozialen Organisations- und Technikgestaltung, der Erstellung von Gutachten, Beratung sowie dem Verkauf von Software und der Durchführung von Trainingsseminaren. Im Rahmen seiner Professur an der Universität Mannheim kooperierte er mit Unternehmen wie ABB (Unternehmen), Daimler, SAP, Lidl und John Deere. Bungard war 2007 Mitglied des Aufsichtsrats der I-D Media AG. Das Unternehmen musste im Jahr 2009 Insolvenz anmelden und wurde im Anschluss verkauft.

Ehrenamtliches Engagement

Seit 1982 beteiligte Walter Bungard sich als aktives Mitglied beim ASV Köln. Bungard war von 2013 bis zu seiem Rücktritt im Jahr 2018 ehrenamtlicher Präsident des ASV Köln. Während seiner Amtszeit setzte er sich für zahlreiche Projekte zur Integration und Inklusion, der Nachwuchsförderung oder zur Nachhaltigkeit im Verein ein. Darüber hinaus engagiert er sich mit dem ASV Köln für herzkranke Kinder in Köln und unterstützte die Elterninitiative herzkranker Kinder Köln e.V. Sein Engagement in diesem Bereich wurde 2017 ausgezeichnet. Dabei erhielt er für sein ehrenamtliches Engagement die Auszeichnung „Person des Kölner Sport 2017“. Den damit verbundenen Geldpreis in Höhe von 4.000€ spendet Bungard an die Elterninitiative herzkranker Kinder. Seit Februar 2021 ist Bungard außerdem Vorsitzender des Kuratorium des Fördervereins Herzzentrum Köln. Über seine Tätigkeit beim ASV Köln berichtet Bungard auch im Rahmen eines kurzen Filmberichts.

Sonstiges

In seiner Freizeit ist Walter Bungard als Schlagzeuger in der von ihm 2004 gegründeten Mary Castle Jazz Band aktiv.

Veröffentlichungen (Auswahl)

• Forschungsartefakte und nicht-reaktive Meßverfahren, 1974, ISBN 978-3-519-00027-3.
• Isolation und Einsamkeit im Alter: Eine sozialpsychologische Studie, 1975; ISBN 9783775665100.
• Sozialpsychologische Forschung im Labor: Ergebnisse, Konzeptualisierungen und Konsequenzen der sogenannten Artefaktforschung, 1984, ISBN 9783801702069.
• Qualitätszirkel und Kleingruppenarbeit als praktische Organisationsentwicklung, 1984, ISBN 978-3782403481.
• Planung und Durchführung systematischer Beobachtungen, 1986, ISBN 3822915025.
• Theoretische Grundlagen der Beobachtung, 1986, ISBN 3822915017.
• Zur Situation psychisch Behinderter im Berufsleben, 1987, ISBN 9783792709856.
• Technikbewertung: Philosophische und psychologische Perspektiven. Suhrkamp, 1988, ISBN ‎978-3-518-28284-7.
• Psychosoziale Betreuung im Arbeitsleben : Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitforschung zum Modellversuch "Psychosozialer Dienst Ludwigshafen", 1989, ISBN 9783892711803.
• Qualifikationsbedarf von Personalvertretern bei Einführung von Personalcomputern : Ergebnisse einer Befragung, 1989, ISBN 3-87863-027-1
• Fachdidaktik und Organisationsentwicklung, 1990
• Psychosoziale Betreuung im Arbeitsleben: Konzepte, Modelle & Erfahrungen, 1990, ISBN 978-3926587077.
• Qualitätszirkel. : ein soziotechnisches Instrument auf dem Prüfstand, 1991, ISBN 9783926587107.
• Gruppenarbeitskonzepte mittlerer Industriebetriebe: Forschungsbericht, 1993
• Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie, 1993, ISBN 978-3621273084.
• Innovationsmanagement in der Automobilindustrie. Mitarbeiterorientierte Gestaltung von Modellwechseln, 1995, ISBN 9783621272568.
• Perspektiven der Psychologie: eine Standortbestimmung, 1996, ISBN 978-3621273558.
• Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen.: Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene. Gabler, 2002, ISBN 978-3-409-21477-3.
• SAP-Einführung mit Change Management - Konzepte, Erfahrungen und Gestaltungsempfehlungen., 2005, ISBN 3-409-12650-3.