Benutzer:Christoph Neuschäffer/Entwurf

Mercuri Urval ist ein internationales Beratungsunternehmen für Executive Search, Professional Recruitment und Talentmanagement mit Firmensitz in Stockholm. 1967 in Schweden gegründet, ist das Unternehmen seitdem kontinuierlich gewachsen. Das Unternehmensziel von Mercuri Urval besteht darin sicherzustellen, dass Unternehmen und Organisationen auf den führenden Positionen immer Menschen mit den richtigen Fähigkeiten haben, damit sie die bestmöglichen Ergebnisse erreichen.

Mercuri Urval
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Rechtsform	Stiftung
Gründung	1967
Sitz	Kungsgatan 12-14, SE-11135 Stockholm, Schweden
Leitung	Roger Hagafors (Chairman of the Group Board) Andreas Frische (Executive Vice President) Hanne Pihl (Executive Vice President) Karl-Johan Kronberg (Executive Vice President) Michael Güttes (Executive Vice President) Richard Moore (Executive VP, Central Talent) Tore Lind (Group CFO)
Mitarbeiterzahl	ca. 650
Umsatz	ca. 100 Mio. Euro
Branche	Personalberatungsunternehmen
Website	www.mercuriurval.com

Geschichte

Gründung und Anfänge (1967-1979)

Mercuri Urval wurde 1967 in Stockholm (Schweden) gegründet. Das Kerngeschäft war es, die Kunden bei der Einstellung, der Beförderung und der Entwicklungsentscheidung zu beraten. Die Beratung der Kunden beruhte auf der wissenschaftlich fundierten Methode unseres Gründers zur Prognostizierung des Erfolges eines Einzelnen in einem bestimmten Beruf. Mitte der 1970er Jahre verlangten die Kunden, dass Mercuri Urval vollständige Rekrutierungsprozesse durchführte. Das Unternehmen wuchs in Schweden und begann in Europa zu expandieren. Der erste europäische Standort war London im Jahr 1974, dicht gefolgt von Dänemark im selben Jahr.

Internationales Wachstum (1980-2015)

Die Expansion verlief rasch und innerhalb von fünf Jahren war Mercuri Urval in Deutschland, Norwegen, Finnland und den Niederlanden vertreten. In den 1980er- und 1990er-Jahren wuchs Mercuri Urval international weiter mit Büros in 14 Ländern, darunter Belgien und die Schweiz und der erste außereuropäische Standort – in den USA. Darüber hinaus begann das Unternehmen, seinen Kunden ein breiteres Angebot an Dienstleistungen anzubieten – dazu gehörten Talent & Leadership Advisory wie Coaching, Capability Review und weitere maßgeschneiderte Talentdienste. Die frühen 2000er waren geprägt durch eine weitere Diversifizierung des Dienstleistungsangebots und dem Ehrgeiz, weiter zu wachsen. Um das zu erreichen begann das Unternehmen, die internationale Arbeit rasch auszuweiten.

Restrukturierung in eine Stiftung und Partnerschaft

Im Juni 2016 spendete der Eigentümer und Gründer das Unternehmen der Stiftung Stiftelsen Mercuri Urval um sicherzustellen, dass Mercuri Urval langfristig ein unabhängiges und starkes Unternehmen bleibt. Die Mehrheitsanteile an Mercuri Urval werden immer bei der Stiftung liegen und können nicht veräußert werden, aber das Unternehmen lädt Mitarbeiter zu Partnerschaften mit Unternehmensbeteiligung ein. Zum ersten Mal in der Geschichte des Unternehmens sind Partnerschaften möglich. Um sicherzustellen, dass Mercuri Urval langfristig ein unabhängiges und starkes Unternehmen bleibt, werden Führungskräfte, die die Unternehmenskultur tragen und außergewöhnliche Leistungen für das Unternehmen erbracht haben, vom Vorstand der Mercuri Urval Stiftung dazu eingeladen, Partner zu werden.

Weltweite Struktur

Management und Teamstruktur

Mercuri Urval hat eine flache, auf Teams gestützte Struktur, die um die Beraterinnen und Berater und ihre Kunden in jeder Stadt aufgebaut sind. Jedes Team berichtet an die internationale Zentrale in Stockholm, Schweden. Mercuri Urval arbeitet als ein globales Unternehmen – das ermöglicht eine schlanke Organisation und eine agile Vorgehensweise. Das zentrale Management führt die Teamleiter, welche wiederum das Unternehmen leiten. Durch die Struktur, Prozesse und das International Business Office kann die globale Reichweite nahtlos mit lokaler Kompetenz kombiniert werden.

Bedeutendste Länder mit Standorten

Fünfzig Jahre nach seiner Gründung ist Mercuri Urval mit über 70 Teams in mehr als 50 Büros auf allen fünf Kontinenten vertreten, darunter in 19 europäischen Ländern wie Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien und Spanien; Nord- und Südamerika (USA und Brasilien), Asien (China und Indien) und Australien. Tatsächlich reichen die Aktivitäten darüber hinaus, da einige internationale Teams auch Märkte und Kunden in Nachbarländern betreuen, in denen Mercuri Urval kein eigenes Büro betreut, wie etwa in Südkorea oder Japan.

Wichtigste Branchen

Mercuri Urval betreut weltweit mehr als 3.000 Unternehmen aus allen Branchen und von unterschiedlicher Größe. Über zahlreiche lokale Rahmenvereinbarungen hinaus ist Mercuri Urval Partner von über 150 internationalen Unternehmen in verschiedenen Bereichen und unterschiedlichen Dienstleistungen. Wichtigste Branchen sind die Automotive-Industrie, Konsumgüter und Handel, Energie, Financial & Professional Services, Industrie und Handwerk, Life Science, Immobilien und Bauindustrie, Öffentlicher Sektor, Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Transport und Logistik.

Services

Executive Search

Mercuri Urval erfüllt jedes Jahr die Suchaufträge für mehr als 2000 Führungs- und Top-Management-Positionen. Das Unternehmen hat die Organisation, Expertise und Methoden, um Executive Search-Aufträge national und international auf höchstem Niveau zu erfüllen, durch:

• Gründliche Analyse der benötigten Kompetenzen

• Tiefen Einblick in den relevanten Kandidatenmarkt

• Maßgeschneiderte und vertrauliche Kontaktierung der Kandidaten

• Bewährte Assessments zur Auswahl und zum Benchmark-Vergleich von Kandidaten

• Auf die Person zugeschnittene Onboarding- und Integrationsberatung

Die Methodik von Mercuri Urval ist qualitätszertifiziert, insbesondere durch die ISO 10667-2 Standards. Deshalb sind gemäß den ständigen Validierungen, die jährlich durch die Klassifikationsgesellschaft DNV-GL durchgeführt werden, 94 Prozent der Führungskräfte, die von Mercuri Urval empfohlen werden, erfolgreich.

Professional Recruitment

Mercuri Urval hat mehr als 50 Jahre Erfahrung in Professional Recruitment Services. Die Dienstleistung umfasst den gesamten Prozess der Anwerbung, Auswahl und Besetzung von Positionen mit geeigneten Kandidaten. Mercuri Urval rekrutiert in allen Funktionsbereichen jedes Jahr weltweit mehr als 10.000 Fach- und Führungskräfte. Der Prozess umfasst folgende Dienstleistungen:

• Projektmanagement

• Personalmarketing und Suche in allen Medien und Suchkanälen

• Integrierte Einzelassessments

• Klare und faktenbasierte Einstellungsempfehlungen mit professionellem Follow-up

• Nationale und internationale Stellenbesetzungen

Talent & Leadership Advisory

Mercuri Urval bietet eine große Bandbreite an Lösungen im Bereich Talent & Leadership Advisory:

• Coaching und Führungskräfteentwicklung

• Evaluierung und Entwicklung von Vorständen

• Individuelle Assessments zur Auswahl und Entwicklung

• Assessment und Development Center

• Outplacement und Karriereberatung

Jedes Jahr bedient Mercuri Urval mehrere Tausend Aufträge im Bereich der Talentförderung und Führungskräfteentwicklung für Kunden in aller Welt. Anhand von Assessments beurteilt Mercuri Urval jedes Jahr rund 25.000 Personen, die als Kandidaten oder Angestellte für die Auswahl und Weiterentwicklung in Frage kommen.

Unternehmensname, Logo und Claim

Der Unternehmensname Mercuri Urval leitet sich von Mercurius, dem Götterboten des Alten Roms, sowie dem schwedischen Wort für Auswahl ab. Das Logo besteht aus einem blauen Rechteck mit abgerundeten Ecken und dem Unternehmensnamen in weißer Schrift. Darunter oder daneben steht der Unternehmensclaim It’s All About People. Der Claim drückt die Überzeugung von Mercuri Urval aus, dass Menschen der entscheidende Faktor für den Erfolg eines jeden Unternehmens sind.

Externe Links

www.mercuriurval.com www.mercuriurval.com/global/institute/insights/