Diskussion:Harzburger Modell

Einordnung des Modells

Es fehlt noch eine soziologische Einordung des Modells. Interessante Fragen sind:

- Wie würde man das Harzburger Modell in organisationssoziologischer Terminologie beschreiben? - Welche soziologische Fragestellungen (über die geschichtswissenschaftliche hinausgehend) wären in Bezug auf das Harzburger Modell interessant? - Wie würde man diese Fragestellungen methodisch bearbeiten? - Welche Fragen würde man bei einem Experteninterview einem Zeitgenossen Höhns in Harzburger Akademie oder einem kritischen Beobachter in den 70er Jahren stellen, um das Harzburger Modell soziologisch in Bezug auf ihre Fragestellung einordnen zu können?

--Filosoz (Diskussion) 17:34, 19. Apr. 2018 (CEST)

Welche relevanten soziologischen Themen ließen sich in Bezug auf das Harzburger Modell diskutieren?

Welches Gesellschaftsbild transportiert das HM? --Karlmag's (Diskussion) 16:33, 25. Apr. 2018 (CEST) Strukturgenerative Effekte des HM? --Karlmag's (Diskussion) 16:33, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Lassen sich die Weberischen Herrschaftstypen auf das Harzburg Modell anwenden? --180er (Diskussion) 16:11, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Wie wirkt sich das Harzburger Modell auf Informalität aus und wie wird es von ihr angenommen? --180er (Diskussion) 16:14, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Wo und wie unterstützt das Harzburger Modell brauchbare Illegalitäten?

- Wie reagieren sowohl Mitarbeiter als auch Vorgesetzte auf die veränderten Rollenerwartungen? Wie stehen die neuen Rollenerwartungen im Konflikt zu den vorherigen Rollenerwartungen?

- Welche Form von Hierarchie wird präferiert?

- Welches Organisationsverständnis liegt zugrunde?

- Haltbarkeit der formalsstrutkuren in der Praxis?

- Anpassungsfähigkeit des Modell?

- Inwiefern hat das Modell die Form der Stellenausschreibung vorangetrieben und entwickelt ?

- Steuerung komplexer Systeme?!

- Selbstdarstellungsformen des Modells?

- Gewerkschaften und Modell?

- Steuerungsfähigkeit Organisationen?

- wann kommt es zum Einsatz des HM, d.h. welche interorganisationellen Dynamiken und Problemstellungen gehen dem voraus?

- praktische Probleme der Implementierung?

- wie wirkt sich die Umsetzung des HM auf den industriellen Konflikt (Kapital vs. Arbeit) aus?

- welche Autoritäts- und Machtstrukturen ergeben sich durch HM?

- wie reagieren Organisationen auf das Problem, dass die Mitarbeitermotivation durch HM reduziert (vgl. Text von Blume & Breuer)?

- wie wurde von Vertretern des HM auf amerikanische Modelle reagiert?

Wie sollte man methodisch die Fragestellungen zum Harzburger Modell angehen?

- Vergleichende Methode. Zwischen HM und anderen Modellen. Zwischen Organisationen, die das HM implementieren.--Karlmag's (Diskussion) 16:24, 25. Apr. 2018 (CEST) - Firmenarchive und Harzburger Hefete auswerten.--Karlmag's (Diskussion) 16:24, 25. Apr. 2018 (CEST) - Protokolle von "Mitarbeitergesprächen"--Karlmag's (Diskussion) 16:24, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Theorievergleich (bezogen auf Weber)--180er (Diskussion) 16:18, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Zeitzeugeninterviews (diejenigen, die geschult haben und diejenigen, die geschult wurden)--180er (Diskussion) 16:18, 25. Apr. 2018 (CEST)

- eventuell filmische Quellen --180er (Diskussion) 16:18, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Vergleichende Methode: spezifisches Unternehmen beobachten und vorherige Mode mit neuer Mode (Harzburger Modell) vergleichen: was gibt es für Veränderungen? -- Zugang über Teilnehmende Beobachtung und Interviews -- Kam es erst durch das Harzburger Modell zu der Etablierung brauchbarer Illegalitäten?

- Akademie (Archiv) + Mitglieder + Aussteiger (Praktiker) befragen

- Bezogen auf: Stellenausschreibungen zeitlich vor und nach dem Entstehen von Harzburg Modell anschauen.

- generell: Experteninterviews

- im Falle der Reaktion auf amerikanische Modelle: (wissenssoziologische) Diskursanalyse (Harzburger Hefte, Seminarunterlagen)

- im Falle der Implementierung in Organisationen: (wissenssoziologische) Diskursanalyse von Mitarbeiterzeitschriften

Welche Fragen müsste man bei der empirischen Erhebung zum Harzburger Modell stellen?

- Hat sich die Einführung des Harzburger Modells auf Informalität und brauchbare Illegalität ausgewirkt und - wenn ja - mit welchen Konsequenzen? --180er (Diskussion) 16:24, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Wie hat sich das Verhältnis zu höheren Hierarchien nach der Einführung entwickelt? --180er (Diskussion) 16:26, 25. Apr. 2018 (CEST)

- welche konkreten strukturellen Folgen ergaben sich aus der Einführung des Harzburger Modells --180er (Diskussion) 16:29, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Wo liegen die Grenzen der Entscheidungsfreiheit der Mitarbeiter?

- was sind neu entstehende Interaktionsfolgen durch das Modell? --180er (Diskussion) 16:35, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Wer wendet das Modell heute noch an und wie?

- Einschätzung: warum war das Modell so erfolgreich? Warum konnte es Mode werden? (weniger rhetorisch, als vielmehr inhaltlich?!)

- Organisationstypen für die das Modell (besonders) geeignet erscheint?

- Warum beschäftigt man sich derart lange (20 Jahre) mit einem solchen Modell?

- Warum gerade das Harzburger Modell beforschen? --Karlmag's (Diskussion) 16:42, 25. Apr. 2018 (CEST) - Haben Sie einmal an einem Lehrgang an der Akademie teilgenommen? --Karlmag's (Diskussion) 16:42, 25. Apr. 2018 (CEST) - Welche konkreten empirischen Erfahrungen konnten sie in Unternehmen machen? --Karlmag's (Diskussion) 16:42, 25. Apr. 2018 (CEST) - Wie haben die Akademie und Unterenhmen auf ihre Forschungen reagiert? --Karlmag's (Diskussion) 16:42, 25. Apr. 2018 (CEST) - Welche Reaktionen von Mitarbeitern/dem Unternehmen konnten Sie während des Forschungsprozesses beobachten? --Karlmag's (Diskussion) 16:42, 25. Apr. 2018 (CEST)

- Fragen an Manager: was verbinden Sie mit HM? Was für Schwierigkeiten bei Umsetzung? Was für Erinnerungen verbinden Sie mit Höhn?

- Fragen an früheren Betriebsrat (in Bezug auf Einfluss auf ind. Konflikt): inwiefern kam es zu Veränderungen hinsichtl. Zusammenarbeit mit Management? Inwiefern hat das HM Einfluss auf die Ausübung der Kompetenzen des Betriebsrates genommen (z.B. Repression)?

- Fragen an früheren Gewerkschaftler: wie hat sich das HM im Hinblick auf Aushandlungsprozesse von Tarifverträgen ausgewirkt?

- Angesichts der starken Formalisierung des Modells - wie haben sich die informale Ausgleichsbewegungen ausgebildet und wie ließen sich diese untersuchen? - Wie wurde von den "Harzburgern" damals auf die Kritik am Harzburger Modell reagiert? - Wie ließe sich die Auswirkung des Harzburger Modells auf die Praxis in Unternehmen heute noch untersuchen? Gibt es Kontakte zu Organisationen, die das Harzburger Modell eingeführt haben? - Welche Texte zum Verständnis des Harzburger Modells sollte man unbedingt zur Kenntnis nehmen? Wie kommt man am besten an "graue Literatur" zum Modell? --Filosoz (Diskussion) 12:58, 2. Mai 2018 (CEST)

Überorganisation

Der Begriff wurde auf Organisationsgrad verlinkt, der allgemein eher auf die Tarifparteien angewandt wird. Ich halte demgegenüber eher einen Link auf das Lemma Aufbauorganisation für angebracht. Gruß --Malabon (Diskussion) 22:30, 30. Nov. 2021 (CET)

Korrekt. War mir auch aufgefallen.--Hausbrucher (Diskussion) 23:28, 30. Nov. 2021 (CET)