Diskussion:Unternehmenstheater

Im Artikel wird darauf hingewiesen (oder Behauptet) , daß Unternehmenstheater als partizipative Personalentwicklungsmaßnahme nur in Unternehmen mit flachen Hierarchien eingesetzt wird.

Nach unserer Erfahrung hat die Anzahl der Hierarchiestufen keinen Einfluss bei der Auswahl von Interventionen. Eher ist die Personalstrategie entscheidend, ob partizipative Interventionen zum Einsatz kommen. Wenn ein Unternehmen die Personalentwicklung als strategisches Instrument erkannt hat und hoch genug priorisiert, dann rücken natürlich partizipative Methoden in die engere Auswahl.

Es ist sogar so, das gerade große Unternehmen mit vielen Hierarchiestufen immer mehr Unternehmenstheater als Mittel der Wahl entdecken, da die große Anzahl von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit ähnlichen Entwicklungsanliegen nur sehr kostenintensiv mit herkömmlichen Trainings bedient werden kann.

Mir fällt es schwer, den Artikel zu verändern, da es schon eine große Historie von Versuchen gibt und ich befürchte, auch diese Bemerkung verschwindet schneller als ich sie schreiben konnte. Schade - aber sicher gibt es an anderer Stelle Foren für diesen Austausch. Dann könnte Wikipedia zumindest diese Stellen verlinken.

Guido Hornig --THEATER-INTERAKTIV 11:41, 22. Nov. 2008 (CET)

Web Links zu weiteren Quellen und Beispielen

Ich möchte anregen, ähnlich wie für Playback Theater auch bei Unternehmenstheater Weblinks zu erlauben. Dadurch könnten sich die Leser ein Bild von der aktuellen Situation und Praxisbeispielen machen.--Guido Hornig 20:52, 23. Nov. 2008 (CET)