Männerquote

Männerquote (und allgemein Geschlechterquote oder Genderquote) bezeichnet eine geschlechterbezogene Quotenregelung bei der Besetzung von Gremien oder Stellen.

Arten von Männerquoten

Absolute Quotenregelung

Bei einer absoluten Quotenregelung wird eine bestimmte Gruppe so lange bevorzugt behandelt, bis die angestrebte Quote von x % im entsprechenden Gremium erreicht ist.

Relative Quotenregelung

Diese Quotenregelung ist meist so formuliert, dass bei gleicher Qualifikation ein Bewerber einer Bewerberin vorgezogen werden soll, bis ein Anteil von x % im entsprechenden Gremium erreicht ist.

Implizite Männerquote

Hier ist gemeint, dass bereits eine Männerquote besteht, die jedoch nicht ausdrücklich benannt ist.

Umsetzung von Männerquoten

Männerquoten sind häufig implizite Männerquoten, die durch den Ausschluss von Frauen zustande kommen. Eine offizielle Männerquote wird nur vereinzelt diskutiert und umgesetzt.

Beispielsweise ist es in Afghanistan gesetzlich verboten Frauen einzustellen. Dies führt zu einer 100%igen Männerquote in allen Berufen.

Deutschland

Politik

Im deutschen Bundestag liegt der Männeranteil bei 69% (Stand: Januar 2021)

Bei der Bundesstiftung Gleichstellung gilt, "dass das Direktorium der Stiftung mit zwei Personen unterschiedlichen Geschlechts, darunter eine Frau, zu besetzen ist." Dies führt indirekt zu einer 50%igen Männerquote, da es mehr Männer in der Bevölkerung gibt, für die dieser Arbeitsplatz in Frage kommt, als diverse Menschen und sich-Bewerbende.

Gesundheitswesen

Für das Medizinstudium wird vermehrt eine Männerquote gefordert, da der Männeranteil im Studium auf bis zu 30% gesunken ist. Der Anteil von Männern in Chefarztpositionen liegt weiterhin bei ca. 90% Somit gilt eine implizite Männerquote für Chefarztpositionen. Die Bundesvertretung der Medizienstudierenden hat gegen eine Männerquote im Medizinstudium gestimmt.

Bildung und Erziehung

Der Anteil von männlichen Fachkräften in Kitas liegt deutschlandweit bei 7,9% (Stand: August 2022)

Träger von Einrichtungen zur frühkindlichen Erziehung sprechen sich für eine Männerquote aus, da "die Jungen männliche Erzieher als Vorbilder benötigen" Dieser Argumentation folgen ca. 33% der Eltern. Laut einem Bericht des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend befürchten Männer als potenzieller Täter von Missbrauch gesehen zu werden. Dies erschwert manchen Männern die Entscheidung für den Erzieherberuf. In der Realität führt diese Thematik jedoch dazu, dass Eltern "eine reflektierte Haltung gegenüber männlichen Erziehern ein[nehmen]. Trägerverantwortliche, Kitaleitungen und Eltern äußern nur eine geringe Skepsis."

Italien

Bildung und Erziehung

2023 wurde eine relative Männerquote für die Schulleitungen einer Region eingeführt.

Kritik

Immer wieder wird bezweifelt, ob eine Männerquote nötig ist, da Männer keiner strukturellen Diskriminierung ausgesetzt sind, wie es bei Frauen häufig der Fall ist. Somit ist eine Männerquote eine Reaktion auf die Frauenquote und nicht eine Reaktion auf Diskriminierung.

Bei der Einführung der Bundesstiftung Gleichstellung steht im Gesetz, dass die Leitung mit "zwei Personen unterschiedlichen Geschlechts, darunter eine Frau" zu besetzen ist. Dies kritisierte der Juristinnenbund, mit der Begründung, dass damit eine implizite Männerquote verdecken werden solle. Durch die absolute Formulierung werden männliche (oder diverse) Personen nicht mehr bei gleicher Qualifikation bevorzugt, sondern absolut durch das Geschlcht.

Trivia

USA

Gesundheitswesen

Bis 1993 lag die implizite Männerquote für Medikamententests bei 100%, da Frauen von der FDA als Probanden ausgeschlossen waren.[1] "Frauen-exklusive" Medikamente konnten dadurch nicht an der Zielgruppe getestet werden. Beispielsweise wurden Tests, die zur Zulassung der Anti-Baby-Pille führten, privat finanziert und überwiegend in Puerto Rico durchgeführt.