PrOut@Work-Foundation

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Die PrOut@Work-Foundation (Eigenschreibweise: PROUT AT WORK) ist eine deutsche gemeinnützige Stiftung bürgerlichen Rechts mit Sitz in München,[1] die sich seit 2013 einsetzt für die Chancengleichheit von LGBT-Personen jeglicher sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz sowie für den Abbau von Homophobie, Biphobie, Transphobie und Interphobie in der Arbeitswelt. Stifter von PrOut@Work sind die beiden natürlichen Personen Albert Kehrer und Jean-Luc Vey sowie acht große Unternehmen: Accenture, BASF, Commerzbank, Deutsche Post, Deutsche Telekom, IBM, SAP und White&Case.

Geschichte

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Mitte der 2000er-Jahre begannen sich in Deutschland in Unternehmen Netzwerke von Lesben und Schwulen in Unternehmen zu etablieren. Aus den ersten Diskussionen entstanden regelmäßige Treffen, damals unterstützt vom Völklinger Kreis e. V. und Wirtschaftsweiber e. V. Dank der Hilfe dieser beiden Organisationen war das Wachsen der Idee über fast acht Jahre möglich.

Die Nachfrage nach Unterstützung und Vernetzung von LGBT-Netzwerken in Unternehmen wurde über die Jahre größer. Die Gründung einer Stiftung sollte helfen, die Idee nachhaltig zu etablieren. Mit Wirkung zum 4. Dezember 2013 erfolgte auf Betreiben der Initiatoren und Ideengeber Albert Kehrer und Jean-Luc Vey die Gründung der PrOut@Work-Foundation mit Unterstützung von acht Unternehmen und dem Ziel, „die Überwindung von Diskriminierung von LGBT(IQ)-Menschen am Arbeitsplatz sowie die Förderung ihrer Chancengleichheit“ voranzutreiben.[2]

Stiftungszweck

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Zweck der PrOut@Work-Stiftung ist die Förderung der Volks- und Berufsbildung sowie der Wissenschaft und Forschung. Der Einsatz für eine diskriminierungsfreie, offene Arbeitswelt und den Abbau von Homophobie geschieht, unter anderem durch:[p: 1]

  • Pressearbeit, Kampagnen und Veranstaltungen
  • Beauftragung und Veröffentlichung von Studien[3]
  • Veröffentlichung von Ratgebern und Infomaterial
  • Austausch und Zusammenarbeit mit professionellen LGBT-Netzwerken

Stiftungsvermögen und Finanzierung

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Das Stiftungsvermögen betrug bei der Gründung 50.000 Euro. Mittlerweile sind weitere kleine Zustiftungen erfolgt, so dass das Stiftungskapital auf 60.500 Euro angestiegen ist (Stand Dezember 2018).

Die Geschäfte und Projekte der Stiftung werden nicht durch die Erträge des Stiftungsvermögens finanziert, sondern durch die sogenannte ProutEmployer-Kooperation, ein Modell, mit dem Unternehmen sich verpflichten, einen jährlichen Betrag an die Stiftung zu überweisen. Nach anfänglich 9 unterstützenden Unternehmen im Jahre 2014 sind es 46 Unternehmen, die sich der Stiftung und dem Thema verpflichtet haben (laut Tätigkeitsbericht 2018).[p: 2]

Organe

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Die Gremien der Stiftung sind der Stiftungsvorstand und der Stiftungsbeirat. Im April 2020 bestand der Vorstand aus Albert Kehrer als geschäftsführendem Vorstandsvorsitzenden und Jean-Luc Vey als Stellvertreter.[p: 3]

Projekte der Stiftung

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Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber

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Ein Teil der Arbeit von PrOut@Work ist die Veröffentlichung von Handlungsempfehlungen als How to („Anleitung“), die Unternehmen und Engagierten Lösungen zur Umsetzung LGBT-inklusiver Humankapital-Prozesse (human resources) anbieten. Zu den folgenden Themen sind Leitfäden der Stiftung erschienen:[p: 4]

  1. Umsetzung der Ehe für Alle in den Unternehmen
  2. UN LGBTI Standards of Conduct for Business
  3. Gendersensible Sprache
  4. Leitfaden für Arbeitgeber zur Umsetzung von LGBT-Diversität
  5. Persönliches Coming-out am Arbeitsplatz
  6. LGBT-Verbündete (Allies)
  7. Die 3. Geschlechtsoption „divers“ und ihre Berücksichtigung im Unternehmen

Veranstaltungen

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PrOut@Work-Konferenz
Im Oktober findet jährlich die Konferenz mit ca. 180 Teilnehmern statt. Zielgruppe sind Engagierte in LGBT-Unternehmensnetzwerken und Diversity-Verantwortliche. Jedes Jahr steht die Konferenz unter einem bestimmten Motto. Die Veranstaltung findet jedes Jahr in einer anderen Stadt statt.[p: 5]
ToGathering
In sechs Städten (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Zürich) finden in der Regel pro Quartal regionale Netzwerktreffen statt. Diese sogenannten ToGatherings dienen der Vernetzung der Engagierten aus LGBT-Netzwerken in Unternehmen untereinander. Während der After-work-Veranstaltungen findet ein Mini-Workshop zu von den Teilnehmern gewählten Themen statt.[p: 6]
Deep Dive
Unter dem Namen Deep Dive veranstaltet PrOut@Work eintägige Workshops zu einem bestimmten Thema von LGBT-Diversity. In Gruppen von 20 bis 30 Personen sollen Lösungen für Unternehmen erarbeitet werden, die die Chancengleichheit von LGBT-Personen am Arbeitsplatz verbessern. Als Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber sind daraus Veröffentlichungen der Stiftung entstanden.[p: 7]

Auszeichnungen

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LGBT*IQ-Awards

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Die PrOut@Work-Stiftung richtete 2018 die LGBT*IQ–Awards ein. Als erster Award dieser Art in Deutschland würdigt er die Arbeit von LGBT-Netzwerken in Unternehmen, die sich in besonderer Art und Weise für dieses Thema am Arbeitsplatz einsetzen und tagtäglich Engagement zeigen, um ein diverses, offenes und tolerantes Arbeitsumfeld zu fördern. Die Awards gibt es in drei Kategorien:[p: 8]

  1. Big Impact Initiative: Preis für Netzwerkarbeit, die einen deutlich positiven Effekt auf das Klima der Offenheit für LGBT-Personen im Unternehmen hat
  2. Rising Star: Preis für neugegründete Netzwerke mit einem innovativen Ansatz
  3. Global Leader Network: Preis für Netzwerke, die mit ihrem Engagement global die Welt für LGBT-Personen besser machen wollen

Preisträger in den drei Kategorien waren:[p: 8]

Top100 Outexecutives

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Das Projekt Germany’s Top 100 Out Executives macht lesbische, schwule, bisexuelle sowie trans- und intergeschlechtliche Personen in der Arbeitswelt sichtbar. Seit 2018 zeigt die Top 100 Out Executives-Liste Führungskräfte, die queer sind und beruflichen Erfolg haben. Sie sind aktive Rollenbilder für die LGBT-Community in der Arbeitswelt und stehen so für LGBT-Gleichberechtigung ein. Ähnliche Listen werden bereits in den USA und UK zusammengestellt. Die Liste Germany’s Top 100 Out Executives ist die erste ihrer Art in Deutschland und wurde 2019 in einschlägigen Wirtschaftsmagazinen wie dem Handelsblatt, Capital und Business Punk rezipiert.[5][6][7]

2019 wurde das Projekt um die Liste der Top LGBT+ Voices erweitert: Als LGBT-Thementreiber stehen diese Personen nicht nur im eigenen Sinne für mehr LGBT-Gleichberechtigung ein, sondern sie sind Stimme und Vertretung für ihre queere Kollegenschaft.

Politische Arbeit

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Wenngleich sich PrOut@Work der Unterstützung von LGBT-Diversity in Unternehmen verschrieben hat, entstehen in der Arbeit der Stiftung Berührungspunkte mit politischen Themen. Die bestehenden und angestrebten rechtlichen Vorgaben für Unternehmen durch die jeweilige Gesetzgebung nehmen Einfluss auf die Rahmenbedingungen der Mitarbeitenden in den Unternehmen und auch auf die Arbeit der Stiftung.

Positionspapier zur Blutspende

PrOut@Work fordert seit 2020 in einem Positionspapier von der Bundesärztekammer und weiteren zuständigen Akteuren eine Änderung der Hämotherapie-Richtlinien, um die Ausgrenzung („Rückstellung“) schwuler oder bisexueller Männer und von trans Personen bei der Blutspende zu beenden. Die Initiative wird von einem Dutzend namhafter deutscher Unternehmen unterstützt, darunter SAP, IKEA, Deutsche Bahn, Otto, Metro und Microsoft[p: 13][8][9][10] Ende 2021 unterstützen 19 Firmen die Initiative.[p: 14]

Die von der Bundesärztekammer festgelegten Hämotherapie-Richtlinien bewirken, dass schwule oder bisexuelle Männer und trans Personen faktisch nicht zur Blutspende zugelassen werden. In der Version von 2017 besagen die Richtlinien in ihren Anforderungen an Spender, dass „Personen, deren Sexualverhalten ein gegenüber der Allgemeinbevölkerung deutlich erhöhtes Übertragungsrisiko für durch Blut übertragbare schwere Infektionskrankheiten, wie HBV, HCV oder HIV birgt“, für eine Dauer von 12 Monaten von der Möglichkeit, Blut zu spenden, ausgeschlossen werden (siehe auch Ausschluss von Männern, die Sex mit Männern haben).[11]

Im September 2021 passte die Bundesärztekammer zusammen mit dem Paul-Ehrlich-Institut die Blutspende-Richtlinien an und verkürzte die Rückstellungsfrist für Betroffene von zwölf auf vier Monate; für monogam lebende Männer entfällt sie. PrOut@Work tritt weiterhin für die Gleichbehandlung aller Spendewilligen ein.[p: 14]

Vernetzung

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In Deutschland ist die Stiftung verbunden mit dem Lesben- und Schwulenverband in Deutschland (LSVD) und den beiden Berufsverbänden für lesbische beziehungsweise schwule Fach- und Führungskräfte: Wirtschaftsweiber e. V. und Völklinger Kreis e. V.

PrOut@Work ist Teil der Regenbogenstiftungen (Zusammenschluss deutscher Stiftungen, die im LGBT-Bereich aktiv sind)[12] und Mitglied der global wirkenden ILGA (International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association), die LGBT-Netzwerke unterstützt.[p: 3]

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Einzelnachweise

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  1. ↑ Allyship: Stiftungszweck.
  2. ↑ Tätigkeitsberichte (2013–2020). (Downloadseite).
  3. ↑ a b Die Stiftung: Prout at Work-Foundation. Stand: 9. Dezember 2021 (Abschnitt: Prout at Work-Mitgliedschaften).
  4. ↑ Gut zu wissen: LGBT*IQ-Themen-Guides. (Downloadseiten #1 bis #7).
  5. ↑ Events: PROUT AT WORK-Konferenz.
  6. ↑ TOGATHERING: Zeit zum Netzwerken – think. talk. change.
  7. ↑ DEEP DIVE: Themenspezifische Intensiv-Workshops.
  8. ↑ a b Allyship: LGBT*IQ-Awards.
  9. ↑ LGBT*IQ Awards 2018.
  10. ↑ LGBT*IQ Awards 2019.
  11. ↑ LGBT*IQ Awards 2020.
  12. ↑ LGBT*IQ Awards 2021. Stand: 24. November 2021.
  13. ↑ Positionspapier Blutspende. (Memento vom 9. Juni 2020 im Internet Archive) Mai 2020.
  14. ↑ a b Politische Arbeit: Blutspenden schwuler, bisexueller Männer und trans* Personen zulassen. Stand: 24. September 2021.
  • Sonstige Belege
  1. ↑ Eintrag: Stiftungsverzeichnis: PrOut@Work-Foundation – Details. In: Stiftungen.Bayern.de. Stand: 21. Dezember 2020, abgerufen am 16. Dezember 2021 („Entstehungszeitpunkt: 4. Dezember 2013“).
  2. ↑ Jens Schadendorf: Der Regenbogenfaktor: Schwule und Lesben in Wirtschaft und Gesellschaft – Von Außenseitern zu selbstbewussten Leistungsträgern. Redline, München 2014, ISBN 978-3-86881-527-6, S. 178.
  3. ↑ Dominic Frohn, Florian Meinhold, Christina Schmidt: „Out im Office?!“ Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz. Herausgegeben vom Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung (IDA). Köln 2017 (PDF: 2,7 MB, 88 Seiten auf diversity-institut.info).
  4. ↑ Meldung: be.queer Videos gewinnen „Big Impact Initiative“ der PROUT AT WORK-Stiftung. In: UFA.de. 18. Oktober 2019, abgerufen am 18. Dezember 2021.
  5. ↑ Corinna Nohn: Diversity: Warum das Outing für Top-Manager in Deutschland noch immer heikel ist. In: Handelsblatt. 11. Oktober 2019, abgerufen am 18. Dezember 2021.
    Ebenda: Outing im Job: „Es gibt die schwulen Dax-Vorstände“.
  6. ↑ Redaktion: Ranking: Das sind Deutschlands Top-LGBT+ Führungskräfte 2019. In: Capital.de. 11. Oktober 2019, abgerufen am 18. Dezember 2021.
  7. ↑ Redaktion: LGBT-Ranking: Das sind Deutschlands Top 100 Führungskräfte. In: Business Punk. 10. Oktober 2018, abgerufen am 18. Dezember 2021.
  8. ↑ Veröffentlichung: Offener Brief von „PROUT at work“ zur Blutspende für Homosexuelle. In: MDR.de. 13. Juni 2020, abgerufen am 17. Dezember 2021.
  9. ↑ Marie Illner: Homosexuelle noch immer in Sonderrolle beim Blutspende: Ist die Regel noch zeitgemäß? In: Web.de. 17. Mai 2020, abgerufen am 17. Dezember 2021.
  10. ↑ Sabine Hannakampf, Christian Knuth: IKEA, Deutsche Bahn und die Metro gegen Blutspendediskriminierung. In: Maenner.media. 18. April 2020, abgerufen am 17. Dezember 2021.
  11. ↑ Bundesärztekammer: Richtlinie zur Gewinnung von Blut und Blutbestandteilen und zur Anwendung von Blutprodukten (Richtlinie Hämotherapie) Gesamtnovelle 2017. (PDF) In: Bundesaerztekammer.de. 17. September 2021, archiviert vom Original am 23. Oktober 2021; abgerufen am 17. Dezember 2021 (archivierte Version).  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/www.bundesaerztekammer.de
  12. ↑ Regenbogenstiftungen: Offizielle Website. Abgerufen am 17. Dezember 2021.
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