Wikipedia:Nichtadministrative Konfliktbewältigung/Guide-Camp/Guide-Camp-02/Notizen und Mitschriften

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Thema 7:

Sonntag, 11.1.2015 Vormittag

Thema Moderation:

• So oft wie möglich Wertschätzung zeigen, keine Übertreibung
• Zuhören!
• Ausreden lassen! (Auch wenn es noch so schwer fällt)
• Humor ja, die Glaubwürdigkeit darf nicht gefährdet werden
• Zweideutigkeiten sind in der Moderation gefährlich
• immer wieder zum Thema zurückführen
• Moderation ist nicht immer möglich / zielführend:
• bewußte Störer
• ideologisch geprägte Diskussionen (z.B. Disk über genealogische Zeichen)

Gruppendruck? Schwierig, aber im Notfall dennoch denkbar

• Andere mögliche Reaktion: Störer privat ansprechen

Es gibt IMMER einen Grund, wenn eine Person sich auf eine bestimmte Art und Weise verhält. Jemand "krätzt"(stört, nervt, stenkert) NIE einfach nur um des Krätzens willen

• Abwägung: Fachwissen vs. Stil

Grund der Mitarbeit bei WP?

• Süchtig nach WP, Anerkennung, Zuwendung

Geschlechtsspezifisch: Frauen sind praktisch nie Rivalen, Männer hingegen betrachten sich quasi immer als Rivalen - auch wenn keine Frau dabei ist! Sinnvoll: Geschlechtergerechtes Moderationsteam (=eine Frau und ein Mann, damit Frauenhasser und Frauenversteher ein "Pendant" haben) Böser Bulle, Guter Bulle - WP-Artikel vorhanden - möglicherweise ein ungeeignetes Spiel, das zur Lasten des Moderators geht Mehr Frauen würden womöglich eine andere "Stimmung" ergeben. Da dies jedoch Zukunftsmusik ist, wäre es evtl. hilfreich,

• Frauen/Mitarbeiterinnen bei WP direkt zu benennen statt sie immer mitzumeinen.
• Weibliche Schreibweise: Anrede am Beginn eines schriftlichen Diskussionsbeitrags, Abrede im Sinne von "MfG" "Frohes Schaffen" etc.
• Weibliches Verhalten: am Anfang eine "private" Frage i.S.v. "Bist Du gut angekommen" "Wie war Dein Weihnachten/Wochenende?" und sich die Antwort auch wirklich zuende anhören, dann erst die Sachebene angehen
• Administratorennetzwerk: über die Moderations-Aktivität informierte Admins, die hinzugebeten werden können, falls alle Stricke reißen

geschützten Chat für Moderatoren einführen Transparenz ist wichtig für Einführung des Moderations-Thematik / Bildung der Moderatorengruppe Wie geht es weiter ? Treffen beim nächsten GuideCamp (~ Juni) Seite WP:Moderation

   Zusammenfassung

   ToDos

   Artikelvorbereitung für Wiki-Kurier

   geschützter Raum, um affektartigen Widerstand zu minimieren (Administr.: Raboe, Agruwie):

   Erarbeitung Codex

   Vorbereitung Kurier-Artikel

   Schnittstellen zu Anderen Gruppen (Admins, Schiedsgericht, etc.)

Teestube

   Teestube mit Moderationsteam "kapern"

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Abschlussrunde ***********************

   (soziale) Autorität ist gefragt

   mögliche positive Wirkung:

   Souveränität 

   Seriosität 

prinzipell:

   Kurier-Artikel sollen per Mailverteiler zwecks Kommunikation/Koordination angekündigt werden (möglichst VOR Veröffentlichung)
   wenn möglich, einen Abstand von mind. 2 Wochen zwischen den Artikelveröffentlichungen 

realistische Umsetzungsmöglichkeiten / nächste Schritte

   erkennbares Interesse zur Umsetzung?

   aktive Beteiligung existent?

Gerechte Wahl:

   technische Unterstützung - Evaluierung
   vorerst nur Kommunikation
   - in ca 4 Wochen soll ein Kurier-Artikel erscheinen

Hauptautoren:

   --> hintangestellt

Teestube:

   kann aber, wenn technisch vorhanden, jederzeit gelebt werden
   --> hintangestellt

oEoD (Entscheidungskompetenz)

   diffuse Regelgestaltung
   mangelnde Entscheidungskompetenz verbessern
   tlw. unterstützende Professionalisierung
   --> hintangestellt
   

Mark-Newbie:

   koordinierte Ventilation der Thematik mittels Wiki-Kurier
   beim nächsten GuideCamp könnte mögliche Meinungsbild-Fragen erörtert werden
   --> hintangestellt

Ombudsman

   Schritt 2 zu Projekt Moderation
    --> hintangestellt

Moderation

   Läuft als Projekt voll an (WP:Moderation)
privater Raum:
    technische Evaluierung
Supervision:
   Schritt 2 zu Projekt Moderation
    --> hintangestellt