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QS zu Byron Katie
[Quelltext bearbeiten]Hallo Psychologen,
der Artikel zu dieser Frau und ihrer mutmaßlich pseudowissenschaftlichen Methode ist alles andere als neutral geschrieben, und ich denke, wir sind in der dazugehörigen QS an einen Punkt gelangt, wo Fachkompetenz gefragt ist. Könnt Ihr helfen? Zur Kenntnis: Die Nutzerin, die sich jetzt in der QS mit einem langen Beitrag zu Wort gemeldet hat, ist dieselbe, die vorher im Artikel die Rezeption zu einer Selbstdarstellung umgebaut hat. Danke schonmal, --2003:C0:8F17:A00:213C:6EFC:DCAF:CD2D 00:15, 6. Jul. 2024 (CEST)
- Als so pseudowissenschaftlich würde ich Katies Arbeit nicht bezeichnen. Es geht in einem vierstufigen Prozess um das Aufbrechen, Infrage stellen von hinderlichen „Beliefs“. Ich kann mir das bei Gelegenheit mal anschauen. CGB --213.162.65.110 17:27, 8. Jul. 2024 (CEST)
Der Artikel ist so schrecklich, daß er gelöscht werden sollte.
- Ich kann keine Quelle finden, die den Begriff so verwendet, wie er im Artikel beschrieben ist (target fixation). Stattdessen ist die Bedeutung goal commitment üblich (zB. Spektrum Lexikon der Psychologie).
- Der Artikel vermischt die völlig unterschiedlichen Konzepte target fixation und Tunnelblick. Vgl. die ersten beiden Beispiele.
LA, möchte jemand überarbeiten, oder verstehe ich etwas falsch?--2003:EA:E72B:B06E:C471:72C4:D7D0:2C05 04:35, 30. Jul. 2024 (CEST)
- Das mit dem Moth Effect scheint Blödsinn zu sein, man findet mit Google Dorking nur Spiegelseiten der Wikipedia, die beide Begriffe gleichzeitig nennen. Der Dorsch verweist beim Stichwort Zielbindung auf die Zielsystemtheorie (vgl. Kruglanskiet al., 2002. A Theory of Goal Systems. Advances in Experimental Social Psychology, Hft. 34, S. 331 ff.). Den Artikel sollte man m. M. n. dementsprechend umarbeiten bzw. von Grund auf neu verfassen. --Ruhrgur⠀📣 • ⚖ • ✉ 12:56, 30. Jul. 2024 (CEST)
- Der Dorsch benutzt das dann wohl im Sinne von goal commitment.
- Die Überarbeitung ist natürlich notwendig, ich sehe nur nicht, wie die aktuelle Version bleiben kann. Da stimmt ja nix. Gibt es dafür ein Template? --2003:EA:E72B:B06E:C471:72C4:D7D0:2C05 14:12, 30. Jul. 2024 (CEST)
- Auch aus meiner Sicht gibt es nichts, was an dem Artikel erhaltenswert wäre. Wie sollte denn das neue Lemma heißen. Die verlinkte en. Fassung könnte m. E. durchaus als Vorbild dienen. --Mirkur (Diskussion) 19:50, 30. Jul. 2024 (CEST)
Liebes Portal,
schaut doch mal bitte jemand mit Ahnung in die heutigen und gestrigen Änderungen im Artikel Laioskomplex. Das Konto user:Leopold Morbitzer fügt per EW Literatur von einem Autoren seines Namens ein und wirft dafür u.a. Abschnitte raus, die mit Foucault belegt sind. Formal kommt mir das verdächtig vor, inhaltlich kann ich es nicht beurteilen. Danke + Grüße --Okmijnuhb 12:40, 8. Aug. 2024 (CEST)
- Danke für deinen Hinweis Okmijnuhb, Gruß, CGB --41.66.98.25 18:34, 11. Sep. 2024 (CEST)
Motivierende Gesprächsführung
[Quelltext bearbeiten]Hallo in die Runde,
ich vertrete eine Gruppe von ausgewiesenen Expert*innen auf dem Gebiet der Motivierenden Gesprächsführung, des Motivational Interviewings, das deutschsprachige Chapter (gerMINT) der internationalen Motivational Interviewing Organisation MINT (www.germint.org, https://motivationalinterviewing.org/). Wir würden gerne den bestehenden Beitrag "Motivierende Gesprächsführung" völlig neu schreiben, da er in vielerlei Hinsicht veraltet ist. Eine Ergänzung/Korrektur des bestehenden Beitrags reicht nicht aus, da wir ihn völlig neu aufbauen wollen. Mittlerweile ist die vierte edition des Motivational Interviewing erschienen und wird gerade von zweien aus unserem Chapter ins Deutsche übersetzt. Der aktuelle Beitrag reflektiert eher die erste und zweite edition. Seitdem hat sich vieles Inhaltliches verändert. Wir würden uns jetzt gerne die Mühe machen und alles neu schreiben.
Was müssen/können/sollten wir tun?
Vielen Dank für eine baldige Antwort!
Dr. Georg Kremer, Bielefeld --Kremegeo (Diskussion) 11:26, 14. Nov. 2024 (CET)
Motivierende Gesprächsführung/Motivational Interviewing
[Quelltext bearbeiten]Hallo, ich vertrete eine Gruppe von ausgewiesenen Expert*innen auf dem Gebiet der Motivierenden Gesprächsführung, des Motivational Interviewings, das deutschsprachige Chapter (gerMINT) der internationalen Motivational Interviewing Organisation MINT (www.germint.org, https://motivationalinterviewing.org/). Wir würden gerne den bestehenden Beitrag "Motivierende Gesprächsführung" völlig neu schreiben, da er in vielerlei Hinsicht veraltet ist. Eine Ergänzung/Korrektur des bestehenden Beitrags reicht nicht aus, da wir ihn völlig neu aufbauen wollen. Mittlerweile ist die vierte edition des Motivational Interviewing erschienen und wird gerade von zweien aus unserem Chapter ins Deutsche übersetzt. Der aktuelle Beitrag reflektiert eher die erste und zweite edition. Seitdem hat sich vieles Inhaltliches verändert. Wir würden uns jetzt gerne die Mühe machen und alles neu schreiben. Was müssen/können/sollten wir tun? Vielen Dank für eine baldige Antwort! --Kremegeo (Diskussion) 11:01, 15. Dez. 2024 (CET)